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人力资源外包服务

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企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能代理出去,由汇融人力代理完成,汇融人力不与员工产生劳动管理。如社保代理、招聘代理、用工问题代处理、企业资质代办代申报等。

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汇融人力提供定制化薪酬咨询、时间管理、薪酬计算、薪酬发放、个税全国申报等服务,解决员工考勤难以管控,薪酬计算费时费力,跨地区报税难度大的问题。整体实现考勤管理智能化、薪酬数据精准化、个税管理全国化,全面提升企业薪酬体系的内部公平性和外部竞争性,提升员工满意度和企业吸引力。

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汇融人力将客户企业某项劳务业务承包下来,自己管理员工,与客户企业是合同关系。这些人员可能是在外包方工作也可能不是,输出的是劳务成果。劳务外包单位可以按劳务工作量支付报酬也可以按人工时支付报酬,具体方式由双方约定,体现在合同中。劳务人员的招聘、使用、管理、社保、风险处置等都由人力资源企业自己负责。

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劳务派遣又称人才派遣、劳务租赁,用人单位根据实际工作需要,向劳务派遣机构提出所用人员的条件,劳务派遣机构通过各种方式搜索到符合条件的人才,派往用人单位的一种服务形式。由汇融人力,将人员派驻到用工单位,人员归用工单位管理,汇融人力仅按人头收取管理费,管理费包含代缴社保、人员调换、人员入驻安排等工作。简单说就是人员租赁,用人单位租了人力资源企业人使用,支付人员工资、社保及管理费。使劳动力的雇佣和使用分离,提高企业用人灵活性,节省用工和管理成本,减少劳动关系风险。

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针对企业、政府及事业单位内编制紧张、人手不足的需求提供政府公共服务岗位外包及服务外包。或针对季节性招聘难,员工短期替补慢等因素导致的人才短缺问题,提供短、中、长期的人员、项目及岗位外包,协助客户达成组织架构的灵活、降低成本、规避风险的目的。最终解决派遣比例及三性限制,突破薪酬标准过低的瓶颈,降低用工单位风险,消出不稳定因素,解决员工“进出”难的问题。

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汇融人力对新个人所得税、社保入税、《劳动合同法》、《社会保险法》、《金税工程三期政策》等政策的研读和分析,借助地方政策对人力资源外包行业的扶持和优惠,使财税优化方案顺利实现资源优化配置,帮助员工和企业合理避税,优化企业运营成本。

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定制个性化福利方案,提高福利预算最高价值化,帮助企业提升保留和激励员工的能力,增强企业的人力资源竞争优势,解决福利预算有限,福利内容单一,无法有效激励员工、传达企业关怀的问题。

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提供全面的商业保险服务,与五险一金补充或代替性使用,拥有与各大知名保险企业丰富的合作经验,提供团体意外险、雇主责任险、单工伤缴纳、补充医疗、年金替代险等业务,基础价格优惠、赔付响应效率高,全方位保护适龄员工和超龄劳务员工。

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汇融人力根据客户的实际业务和运用场景,提供基于残疾人就业的劳务外包服务。通过统筹协调政府、企业、事业单位及社会资源为残疾人提供完善的就业服务,打造全数字化残疾人就业平台,进行残疾人招聘、残疾人资源管理、风险控制、社会保障、法律政策支撑、政务保障、审核保障等全流程服务方案。

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汇融人力深研政策,根据政府出具的就业、稳岗、减免等促发展类政策,对符合条件的中小微企业、个人、社会团体进行一定的补贴或奖励。促进企业发展创新,节省成本,加速个人稳岗进步。

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